到去年底，我市已有近2000名毕业生未能就业。昨天，《市政府关于促进新生劳动力就业的意见》正式出台，旨在通过政策推动，帮助“2030(即20—30岁)”的新生劳动力找到饭碗。

　　为毕业生提供专门服务窗口

　　新生劳动力是指南京籍进入劳动年龄段、有劳动能力和就业愿望从未实现过就业的高校及中专校毕业生，以及未能继续升入高一级学校学习的劳动者。根据《意见》，今后我市各级劳动保障、人事部门的就业服务机构要设立新生劳动力专门服务窗口，为他们提供求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍、就业手续办理、见习实训以及代缴社会保险、技能测评、档案户籍接转存等一系列的公共就业服务。各级劳动保障、人事部门为新生劳动力提供免费人事档案管理、就业招聘会、就业指导、就业培训、就业推荐、网络信息等各项公共就业服务的，由市、区(县)政府给予适当补贴。

　　企业招用毕业生有税收优惠

　　《意见》提出，用人单位招用新生劳动力，必须按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，鼓励企业招用新生劳动力。新办企业招用本市新生劳动力和下岗失业人员占职工总数60%以上的，可申办劳动就业服务企业，3年内免征企业所得税；免税期满后当年新安置本市新生劳动力和下岗失业人员占企业从业人员总数30%以上的，2年内减半征收企业所得税。

　　自主创业可申请小额担保贷款

　　根据《意见》，我市新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可参加各级劳动保障、人事部门开展的免费创业培训。各级劳动保障、人事部门还将发动社会中介机构征集适合新生劳动力创业的小型项目，优先、免费推荐给自主创业的新生劳动力。对开展自主创业及家庭型创业的新生劳动力，可参照下岗失业人员小额担保贷款有关规定申请小额担保贷款，并享受有关税费减免政策。对取得符合就业市场需求的职业资格证书的新生劳动力，由政府给予一次性定额补助。

　　就业形势将有预测预报

　　《意见》明确规定将建立预测预报制度。劳动保障、人事和教育部门要及时掌握毕业生的数量、结构及分布情况，加强统计分析。结合全市失业预警机制的建立，健全新生劳动力就业情况的监测体系和就业形势的预测预报制度。教育部门要以就业率为重要指标，根据市场需求指导院校调整专业设置，提高毕业生就业竞争能力，缓解结构性就业矛盾。